Interval hat die Verpflichtung zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz unterzeichnet und zeigt damit unser Bestreben, ein Arbeitsumfeld und eine Arbeitskultur zu entwickeln, in der sich alle Mitarbeiter entfalten können.
Mit der Unterzeichnung der Selbstverpflichtung zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz hat sich Interval dazu verpflichtet, bessere Ergebnisse im Bereich der psychischen Gesundheit und eine wirkliche längerfristige positive Auswirkung auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu erzielen und schließt sich damit einer wachsenden Bewegung von über 1.000 Organisationen an, darunter Accenture, B&Q, Barclays Bank, BT, Bupa UK, Deloitte UK, Hewlett Packard Enterprise, Historic England, IBM, Network Rail, Santander UK, Save the Children UK, Sky und viele mehr.
Das Mental Health at Work Commitment wurde mit dem Wissen und der Expertise von Wohltätigkeitsorganisationen für psychische Gesundheit, führenden Arbeitgebern und Handelsverbänden entwickelt und bietet einen einfachen Rahmen für Arbeitgeber, die die Bedeutung der Förderung des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter erkennen.
Dieser Rahmen legt sechs klare Standards fest, die auf bewährten Verfahren basieren wird benötigt, um einen Unterschied zu machen und Arbeitgeber besser in die Lage zu versetzen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter entfalten können.
Arj, Vielfalt & Der Inklusionsspezialist bei Interval sagte: Wir freuen uns, uns den über 2880 Unternehmen anzuschließen, die die Verpflichtung zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz unterzeichnet haben. Wir glauben, dass die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz Priorität hat, und da immer mehr Ressourcen, Tools, Ratschläge und Empfehlungen zur Verfügung stehen, besteht die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen. Wir möchten jeden im beruflichen Bereich, der Unterstützung benötigt, ermutigen, sich an uns zu wenden, unabhängig davon, ob Sie bereits mit uns zusammenarbeiten oder nicht.
Sarah Merrington, Programmmanagerin für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, sagte: „Wir freuen uns, dass Interval die Verpflichtung zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz unterzeichnet hat. Durch die Einbettung unserer sechs Standards in die Art und Weise, wie sie arbeiten, zeigt Interval ein echtes Engagement für die Unterstützung der psychischen Gesundheit aller an ihrem Arbeitsplatz.“
„Wir wissen, dass es schwierig sein kann, über psychische Gesundheit zu sprechen und Unterstützung zu suchen, deshalb sind öffentliche Engagements wie dieses so wichtig.“ Da Probleme wie Stress, Angstzustände und Depressionen bei allen Arbeitgebern auftreten, unabhängig von Größe oder Branche, möchten wir, dass jeder Arbeitgeber alle arbeitsbedingten Ursachen für eine schlechte psychische Gesundheit seiner Mitarbeiter erkennt und angeht, und es ist fantastisch, Organisationen wie Interval Taking zu sehen die Führung.“
In einer von Business in the Community in Zusammenarbeit mit Bupa im Jahr 2020 durchgeführten Umfrage unter Erwachsenen im Vereinigten Königreich gab nur jeder Zweite (51 %) der Arbeitnehmer an, dass er sich wohl dabei fühlt, am Arbeitsplatz über psychische Gesundheit zu sprechen, während zwei von fünf (39 %) geben an, im letzten Jahr ein arbeitsbedingtes psychisches Problem gehabt zu haben.
Neue mentale Gesundheitsforschung von Deloitte hat ergeben, dass die Kosten für Arbeitgeber aufgrund einer schlechten psychischen Gesundheit gestiegen sind, auf bis zu 56 Milliarden Pfund im Jahr 2020–21, verglichen mit 45 Milliarden Pfund im Jahr 2019, und dass weiterhin in Unterstützung und Interventionen am Arbeitsplatz investiert wird ein zentrales Thema. Die Pandemie hat unsere Arbeitsweise verändert, und die Ergebnisse von Deloitte zeigen, dass die psychischen Gesundheitsprobleme nach der Pandemie zweifellos große Auswirkungen auf die Mitarbeiter hatten.
Sarah Merrington, Programmmanagerin für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, fügte hinzu: „Viele führende Arbeitgeber haben festgestellt, dass ein strategisches Engagement für das psychische Wohlbefinden ihrer Belegschaft nicht nur ihren Mitarbeitern, sondern auch ihrem Geschäftsergebnis zugute kommt und die Produktivität und Mitarbeiterbindung verbessert . Die Häufigkeit von Burnout, Angstzuständen und Depressionen liegt auf Rekordniveau. Da jeder sechste britische Arbeitnehmer an einer psychischen Erkrankung leidet, ist es für Unternehmen jetzt an der Zeit, einen Wandel herbeizuführen und damit zu beginnen, psychisch gesündere Arbeitsplätze zu schaffen.“