Sowohl Arbeitsuchende als auch Personalvermittler nutzen KI, um sich einen Vorsprung zu verschaffen. Es ist ein Kampf der Bots.
In den letzten Jahren mussten sich Arbeitssuchende mit ständigen Entlassungen, einem brutalen Einstellungsmarkt und tagelangen unbezahlten Einsätzen herumschlagen. Jetzt können sie auch noch KI-Rekrutierungssysteme einsetzen. Im Jahr 2022 stellte die Society for Human Resource Management fest, dass etwa 40 % der von ihr befragten großen Arbeitgeber angaben, dass sie bereits KI bei personalbezogenen Aktivitäten wie der Personalbeschaffung einsetzen. Rik Mistry, Managing Partner der Interval Group, erklärte gegenüber Business Insider, dass KI inzwischen eingesetzt wird, um Stellenbeschreibungen zu verfassen, die Fähigkeiten eines Kandidaten zu beurteilen, Recruiting-Chatbots zu betreiben und die Antworten eines Kandidaten zu bewerten.
Lesen Sie den vollständigen Artikel hier: https://www.businessinsider.com/jobseekers-recruiters-hiring-broken-ai-bots-resumes-interviews-spam-bias-2024-5
Bei Interval legen wir Wert auf eine enge Beziehung zu unseren Kandidaten. Jede Bewerbung wird von einem fachkundigen (menschlichen) Mitglied unseres Teams geprüft, und wir lernen jeden Kandidaten kennen, bevor wir ihn für ein Stellenangebot vorschlagen. Auch wenn wir unsere Prozesse mit Hilfe von Technologie unterstützen, stehen bei uns die Menschen im Mittelpunkt, und unsere Kunden bemerken den Qualitätsunterschied immer wieder aufs Neue.
Wenn Sie mehr über unsere Arbeitsweise erfahren möchten, besuchen Sie unsere Website und nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf.
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