Vielfalt und Inklusion sind der Kern unseres Wesens und unserer Arbeitsweise. Wir verpflichten uns gemeinsam, ein Umfeld zu fördern, in dem alle Unterschiede geschätzt werden, die Praktiken gleichberechtigt sind und jeder ein Gefühl der Zugehörigkeit erfährt – in dem Menschen dazu inspiriert werden, in ihren Interaktionen jeden Tag zusammenzuarbeiten und integrativ zu führen.

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Interval ist stolz darauf, ein vielfältiges Unternehmen zu sein. Aber wir werden hier nicht aufhören.

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Das Führungsteam von Interval ist bestrebt, inklusiv zu führen und einen verstärkten Fokus und eine stärkere Verantwortung für den Fortschritt von Diversity & Inclusiveness (D&I) zu demonstrieren. Dies ist der Schlüssel zum Erreichen unseres Bestrebens, langfristigen Wert zu schaffen – das Beste aus unserer Organisation zusammenzubringen, um unser Geschäft zu führen und Kunden zu bedienen, um letztendlich in diesem transformativen Zeitalter einen besseren Geschäftserfolg zu erzielen.

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Bei Interval glauben wir daran, die Kraft verschiedener Perspektiven und Hintergründe in unserer Teamarbeit zu maximieren. Die Einbeziehung unterschiedlicher Standpunkte in unsere Entscheidungen, Abläufe und Handlungen ist von grundlegender Bedeutung, um einen langfristigen Wert für unsere Mitarbeiter sowie einen langfristigen, gesellschaftlichen und finanziellen Wert für unsere Kunden zu schaffen. Dies hilft uns, unseren Zweck zu erfüllen, einen echten Unterschied zu machen. Dadurch demonstrieren wir die Besonderheit unserer Organisation, treiben Innovationen voran, bauen vertrauensvolle Beziehungen auf, ermöglichen unseren Mitarbeitern gerechte und außergewöhnliche Erfahrungen und liefern die besten Ansätze für unsere Kunden.

 

Vielfalt und Inklusion sind der Kern unserer Werte. Sie sind Prioritäten für die Organisation und erfordern Aufmerksamkeit und Investitionen von jedem Teammitglied.

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Bei Vielfalt geht es um Unterschiede. Bei Interval denken wir umfassend über Unterschiede nach, wie Nationalität, Sprache, Bildung, Geschlecht und Geschlechtsidentität/-ausdruck, sexuelle Orientierung, Generation, Alter, sozioökonomischer Hintergrund, Arbeits- und Denkstil, religiöser Hintergrund, Fähigkeiten und Behinderungen, Erfahrungen, Karrierewege , technische Fähigkeiten und Identitätsdimensionen, die von einigen Gesellschaften in ethnischer, farblicher, kultureller oder rassischer Hinsicht definiert und konstruiert werden. Wir erkennen und akzeptieren auch Unterschiede, die sich aus Geografie, Branche, Sektor und Funktion ergeben.

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Inklusion bedeutet, diese Unterschiede zu nutzen, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle unsere Mitarbeiter fühlen und geschätzt werden, wie sie sind, ein Gefühl der Zugehörigkeit haben und inspiriert sind, bei jeder Begegnung ihr persönliches Bestes zu geben.

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Die Führung von Interval ist bestrebt, die Strategie, die Richtlinien und die Rechenschaftspflicht aufrechtzuerhalten, um eine vielfältige Belegschaft, gerechte Prozesse und Systeme sowie ein integratives Umfeld aufzubauen und zu erhalten. Daher bemüht sich Interval sicherzustellen, dass die unterschiedlichen Unterschiede innerhalb des Interval-Teams auf allen Ebenen der Organisation vertreten und respektiert werden.

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Wir versprechen, weiter daran zu arbeiten, eine bessere Welt aufzubauen.

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Wenn Sie mit uns über Diversität & Inklusion sprechen möchten, kontaktieren Sie uns bitte.