SOZIALE VERANTWORTUNG

Wir bei der Interval Group (im Folgenden „Interval“) sind uns unserer Verantwortung bewusst, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Wir sind davon überzeugt, dass soziale, ökologische und ethische Überlegungen ein wesentlicher Bestandteil der Förderung eines nachhaltigen, langfristigen Unternehmens sind.

Wir betonen gegenüber unseren Mitarbeitern, dass die Zugehörigkeit zu Interval auch bedeutet, ein geschätztes Mitglied der Gesellschaft zu sein. Unsere Mitarbeiter engagieren sich leidenschaftlich für die Menschen und sind bereit, Initiativen zu unterstützen, die der Gemeinschaft zugute kommen.

Interval unterstützt seine Mitarbeiter bei ihren persönlichen Entscheidungen, einschließlich politischer Zugehörigkeit, Teilnahme am demokratischen Prozess und finanzieller Beiträge zu wohltätigen Organisationen und Gemeinschaftsprojekten. Interval fördert diese Aktivitäten, übernimmt sie aber nicht im Namen seiner Mitarbeiter. Interval bleibt politisch neutral und leistet keine politischen Spenden oder nennenswerte Zuwendungen für wohltätige Zwecke. Unsere allgemeinen Richtlinien sind im Folgenden aufgeführt:

(a) Umweltpolitik

Als dienstleistungsorientiertes Unternehmen hat die Tätigkeit von Interval naturgemäß geringere Auswirkungen auf die Umwelt als in anderen Branchen. Dennoch sind wir bestrebt, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren, und folgen den Empfehlungen des Carbon Trust, um unsere Kohlenstoffemissionen zu reduzieren. Die Umweltpolitik von Interval umfasst Verpflichtungen zu folgenden Punkten:

Recycling: Minimierung des auf Deponien entsorgten Abfalls durch die Trennung von wiederverwertbaren Materialien.
Wasser: Bereitstellung von gefiltertem und gereinigtem Leitungswasser für den persönlichen Gebrauch vor Ort.
Effizienz: Optimierung der Effizienz der Heiz- und Kühlsysteme unseres Gebäudes.
Energie: Einsatz von energiesparender Beleuchtung, wo immer dies möglich ist.
Technologie: Verwendung von Software, die Computer automatisch ausschaltet, um Energie zu sparen.
Reisen: Förderung der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und verstärkter Einsatz von Videokonferenzen und Webinaren.
Beschaffung: Sicherstellen, dass unsere Beschaffungsprozesse darauf abzielen, den CO2-Fußabdruck von Interval zu reduzieren, wo immer dies möglich ist.

In Übereinstimmung mit der Net Zero Strategy des Vereinigten Königreichs und der PPN 06/21 haben wir hier unseren Plan zur Reduzierung des Kohlenstoffausstoßes veröffentlicht.

(b) Gemeinnütziges, politisches und gesellschaftliches Engagement

Viele unserer Teammitglieder beteiligen sich aktiv an Gemeinschaftsprojekten und wohltätigen Aktivitäten.

Beispiele für unser wohltätiges Engagement sind:

Großbritannien und Irland: Unterstützung von Wohltätigkeitsorganisationen wie Macmillan Cancer Support, Mind, LOROS, Pain UK, Motor Neurone Disease Association, The Lullaby Trust, Better Lives Foundation, The Prince's Trust und einer regionalen NHS Hospital and Community Charity.
Deutschland: Übernahme einer Patenschaft für das IWJ-Programm, das Studenten hilft, Fähigkeiten für den Einstieg in die Geschäftswelt zu entwickeln.
Spanien: Organisation und Sponsoring von Gemeinschaftsinitiativen wie Pilates im Park und Young Stars Dancing zur Förderung des allgemeinen Wohlbefindens.
Global: Organisation erfolgreicher Spendenaktionen für Wohltätigkeitsorganisationen wie das Rote Kreuz, Parkinson's UK und UNICEF UK.

Das Engagement der Mitarbeiter von Interval wird durch den Respekt für das Unternehmen, ein klares Verständnis unserer Strategie, die Möglichkeit der Einflussnahme auf Ergebnisse und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung gefördert. Interval ist bestrebt, eine Kultur der Offenheit, Positivität und Transparenz aufrechtzuerhalten, die ein hohes Maß an Mitarbeiterengagement begünstigt.

Wir stellen sicher, dass alle Teammitglieder über die finanziellen und wirtschaftlichen Faktoren, die die Leistung des Unternehmens beeinflussen, informiert sind. Die Mitarbeiter werden regelmäßig zu wichtigen Fragen konsultiert, und ihr Feedback wird bei Entscheidungsprozessen, die ihre Interessen betreffen, berücksichtigt.

Interval agiert als starke Leistungsgesellschaft, in der Talent und Beitrag an erster Stelle stehen. Unsere attraktive Unternehmenskultur und unsere soliden Unternehmenswerte - Integrität, Transparenz, Fairness, Leidenschaft und hervorragende Leistungen - sind von zentraler Bedeutung für unsere Tätigkeit. Wir sind stets bestrebt, im langfristigen Interesse unserer Kunden und Kandidaten zu handeln.

Unser Engagement wird noch dadurch verstärkt, dass wir Mitglied in Organisationen sind, die die höchsten Standards für Ethik, Gerechtigkeit, Integrität, professionelles Verhalten und faire Praktiken aufrechterhalten.

(d) Gesundheit und Sicherheit

Interval ist bestrebt, alle angemessenen und praktischen Maßnahmen zu ergreifen, um die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlergehen seiner Mitarbeiter, Besucher und aller Personen, die von seinen Aktivitäten betroffen sind, zu gewährleisten.

Der Ansatz von Interval umfasst:

Bewertung der Gesundheits- und Sicherheitsrisiken.
Einführung von sicheren Arbeitssystemen.
Bereitstellung der erforderlichen Informationen, Anweisungen und Schulungen.
Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung der Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien.